Supervisor de WFM (Workforce Management)
Supervisor de WFM (Workforce Management) – Infonavit
En Eficasia, estamos en búsqueda de un Supervisor de WFM para unirse a nuestro equipo y contribuir al cumplimiento de los objetivos operativos. Buscamos a un profesional con habilidades analíticas y dominio avanzado de Excel para la gestión eficiente de la fuerza laboral.
Responsabilidades:
- Supervisar y administrar los procesos de Workforce Management (WFM).
- Analizar y optimizar la planificación de recursos para cumplir con los niveles de servicio.
- Monitorear métricas de desempeño y generar reportes estratégicos.
- Implementar mejoras en la gestión del personal para optimizar la productividad.
- Coordinarse con distintas áreas para garantizar el cumplimiento de objetivos.
Requisitos:
- Licenciatura terminada (indispensable contar con título o cédula).
- Experiencia como Supervisor o Analista de WFM (Indispensable)
- Manejo avanzado de Excel.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
Ofrecemos:
- Sueldo base de $14,000 mensuales.
- Bono variable mensual de $3,000 por cumplimiento de objetivos.
- Prestaciones de ley desde el primer día.
- Seguro de vida.
Ubicación: Barranca del Muerto 212, CDMX.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs.
Si cumples con el perfil y estás interesado en esta oportunidad, postúlate y nos pondremos en contacto contigo.
EFICASIA, Comprometida con la igualdad y no discriminación, prohíbe expresamente solicitar certificados médicos de no Embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH, como requisitos para el ingreso permanencia o ascenso en el empleo.
Requisitos
Estudios
Habilidades
Valorado
Experiencia profesional
Beneficios
Sobre Eficasia
En EFICASIA nuestros colaboradores tienen la oportunidad de
aprender y desarrollarse bajo una cultura de respeto, confianza
y éxito.
Nuestra capacitación está orientada a desarrollar habilidades
como el trabajo en equipo, servicio al cliente, liderazgo y
comunicación.
Impulsamos a nuestros colaboradores a crecer profesional y
personalmente. Todas nuestras vacantes son publicadas en los
medios de comunicación interna y los colaboradores pueden
aplicar a través de un proceso de selección transparente.
Contamos con un área de Retención de Talento en la que
nuestras especialistas buscan mantener la permanencia de los
colaboradores.
Trabajamos continuamente